十二年来，金科隆始终坚持“质量优、服务佳、款式新”的企业经营理念，以技术进步为动力，不断致力于研发新技术、新工艺，开发新产品，并以客户为中心，提供人性化的高品质服务。
跟许多家族企业一样，金科隆门窗也将要面临培养企业接班人的问题。本期广东门窗网的记者，对金科隆门窗的企业接班人冯启标进行了专访，让他来跟大家分享一下他为了能胜任家族企业的接班人，自己做出了哪些努力和对公司未来发展的计划。
冯启标，26岁，在国内读完本科的市场营销专业后，去英国孝文垂大学攻读国际市场专业，且获得硕士学位。其父亲是金科隆门窗的董事长，冯仕成。父亲希望他能回国帮忙打理家族的生意。于是，2014年10月，在他家人的劝说下回国发展。
初出茅庐，与理想有差距
冯启标坦言，因为刚回国不久，接手家族企业的生意也还处于学习阶段，所以自己在各方面的能力还有待提高。考虑到自己所学的专业，他一开始做的是公司的市场营销这方面。他以为只要把市场营销做好了，生产方面就会自然而然地跟上。但实践了一段时间后，他发现两者同等重要，营销和生产必须同时做好，公司才能正常地发展。
明确自身的定位，高效率办事
冯启标在工作上做了一个明确的自我定位，他强调，属于自己的工作职责范围内的事一定要全力以赴地去做好，对下属进行合理的分工，各司其职，各尽其责，从而达到效率的最高化，效果的最优化。
父亲对其工作给予肯定
在采访冯启标的过程中，他的父亲也在场。谈到他在公司的表现，他的父亲语重心长地说：“其实他的学习能力挺强的，也十分好学，回国后的他也积极报读网络营销课程和“单仁”教练技术培训班，可以说他掌握的理论知识是很足够的，平时他也会跟同行积极地沟通，虚心请教。我觉得他现在最需要的就是将自己所学的理论转化为实际操作，慢慢地积累实践经验。”
冯启标与父亲的温馨合照
不断地尝试，善于总结经验
冯启标表示，随着他慢慢地接触和熟悉这个行业，他也总结了一些经验。为了公司的发展，他也做出了很多尝试。例如，在新品发布会上采用优惠政策来吸引顾客、请专业人士做公司的网络推广和打算重新设计并装修展厅，希望公司的产品能以全新的面貌展现在消费者面前。
未来的发展计划
谈及未来的发展计划，冯启标透露目前公司的团队还不够完善，在队员的数量上仍需扩大。他期待着众多门窗行业的业务精英的加盟，希望公司能逐步拥有一个优秀的合作团队，齐心协力地为公司创造更好的未来！
